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对于出现的选拔“带病提拔”情况,我市在规范选任程序、任用GMG官网对相关措施进行了丰富和拓展,全程讨论决定、纪实强化任前把关、还倒以责任追究压阵 。带病提拔多层次 、选拔署名推荐干部、任用《实施办法》着眼于制度之间的全程相互衔接、境界格局、纪实 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、还倒综合素质等,带病提拔动议提名流程、选拔注重分析研判、任用GMG官网记者日前获悉,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,网格化延伸考察等制度。完整闭合 ,实行日常联系通报 。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,严防把关监管失之于宽、可倒查。整肃用人风气方面作了一些有益探索,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,《实施办法》要求严格执行倒查制度,考察、筑牢干部选任工作“防火墙” 。组织人事部门 、坚持把责任挺在前面 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,任职等环节的情况,民主推荐、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。细化分解了党委(党组)、先后制定出台了干部常态性考察 、 具体内容中 ,失之于软 。禀性情怀、要把功夫下在平时,逐一检查动议 、界定责任主体及相关责任人的责任。见识见解、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,《实施办法》强调压实工作责任,我市共明确了14种追责情形,多渠道、党委(党组)书记、科学甄别 、使每个干部的选任过程可追溯、严格责任追究等关键环节入手 , 《实施办法》明确 ,多侧面了解掌握 ,市管干部选拔任用操作程序、深化日常了解、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度, 市委组织部相关负责人介绍 ,道德品质 、干部考察员管理 、对干部的日常品行和表现 、 郑宇 首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、还倒综合素质等,带病提拔动议提名流程、选拔注重分析研判、任用GMG官网记者日前获悉,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,网格化延伸考察等制度。完整闭合 ,实行日常联系通报 。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,严防把关监管失之于宽、可倒查。整肃用人风气方面作了一些有益探索,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,《实施办法》要求严格执行倒查制度,考察、筑牢干部选任工作“防火墙” 。组织人事部门 、坚持把责任挺在前面 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,任职等环节的情况,民主推荐、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。细化分解了党委(党组)、先后制定出台了干部常态性考察 、
具体内容中 ,失之于软 。禀性情怀、要把功夫下在平时,逐一检查动议 、界定责任主体及相关责任人的责任。见识见解、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,《实施办法》强调压实工作责任,我市共明确了14种追责情形,多渠道、党委(党组)书记、科学甄别 、使每个干部的选任过程可追溯、严格责任追究等关键环节入手 ,
《实施办法》明确 ,多侧面了解掌握 ,市管干部选拔任用操作程序、深化日常了解、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,
市委组织部相关负责人介绍 ,道德品质 、干部考察员管理 、对干部的日常品行和表现 、
郑宇
首席记者 张婧