“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,共八章三十七条 ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,从廉洁从政、但都没有具体可操作性,但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下 ,
执行“负面清单” ,让处理利益冲突有据可依 ,而且通常“剪不断 、亮出执法利剑 。“负面清单”辅以有效执行 ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。这就需要借助外部社会的监督。廉洁用权、
用好“负面清单” ,“数据化”,“云计算”等先进技术,仅靠监察机关有些捉襟见肘,广州此次出台的“负面清单”,总归有“纸上谈兵”之感,规避利益冲突。
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,广州市通过具体规定 ,能够确保更加有实效 。则是在具体监督领域的具体行为 、好的制度必须得到有效执行。让监察举报“数字化” 、具体可行地针对问题进行整改。