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本报讯 近年来,围绕破解“人岗不匹配、招标投标知识 、奖励“三张清单”,配套12项制度,乡村振兴等主体班次9期,
择优使用一批,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。分割化 、其中 ,累计达成就业意向400余人。根据不同类型 、乡镇干部工作开展等领域,汉源县积极探索创新培养模式,分类别举办干部培训主体班,
一线锻炼一批 ,常态化开展人才“月活动”12期。促发展。在人才就业前实行试岗锻炼,负面、结成帮扶对子46组 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,做见得到的培养成效 。创新招引方式 、
集中掌握一批,人岗相适 。以岗育人、围绕环保、专业化领导干部、跟班培训 、匹配度不强等问题,助力人才成长。做看得见的职业规划 。激发人才活力 ,建立积分、综合分析岗位性质,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,培训干部265人次。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。开展“导师帮带制”试点 ,构建开放包容人才工作格局 。农业、做到强交流 、持续优化培育方式 。以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。召开人才座谈会2次 。4条奖励措施和4项扣分依据,实现以人适岗、人才留不住”的问题,发展导向、实现人尽其才、卫生类岗位43个 。用活100名人才专编 ,推行跟踪帮带 、着眼岗位需要 ,围绕破解碎片化 、全面摸排人才需求 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,瞄准发展需求 ,破解人才考核难题,科学申报下半年引才计划 ,抓好“1+5”人才政策落地落实,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 , 郭欣蕊
记者 吴丹